上林人事代理-联吉厚信代理-人事代理作用

产品编号:49003522 修改时间:2019-12-02 23:25
所属公司: 南宁联吉厚信人力资源服务有限公司 更多产品
公司主营: 人力资源,社保服务
联系人: 徐经理
联系电话: 0771-2635581
13321702583
在线咨询:
价格: 面议
发货地址: 南宁市东葛路29号荣和中央公园1栋13A层
 
 
上林人事代理-联吉厚信代理-人事代理作用的详细介绍 相关文档: PDF DOC TXT

人才盘点的工具有哪些?

人才盘点的工具有很多,在对人才进行评估的工具:包括人才测评、九宫格、360度评估等工具。在这里我就不做过多介绍,主要介绍一下人才测评。

人才测评识别法

人才测评是这50年来发展快的人才识别方法,它拥有精准度、效率高、易掌握、人才数据化等优势,近年来被企业广泛使用,人事代理作用,成为发展极快的一种人才评估工具。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人,其内在素质及其表现出的绩效。人才测评分为“测量”和“评定”。





人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势:

1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;

2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;

3、规范操作,上林人事代理,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。




2018年,我认为传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在:

l

人力资源战略规划的效用将会相对削弱。对于大中型企业而言,人力资源规划的工作会依然存在,但是规划的周期应该缩短,超过5年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文,因为五年之后的实际情况与当初的预期可能会有巨大的差异。另一方面,在VUCA时代过于强调人力资源规划的引领作用,很可能导致HR工作走向僵化,不能适应实际工作的需要。

l

管理重点下移,人力资源“特战小分队”的作用日益突显。传统的自上而下的人力资源管理模式,因管理的链条太长,人事代理优点,对一线需求及变化的响应速度太慢或者不能真正满足其需求。HRBP的出现,人事代理办理,体现了“让听得见炮声的人做决策”的工作重点下移,但是个体的HRBP往往发挥的作用有限。而美军适应现代战争的“特战小分队”模式,把更多的战斗决定权给小分队以满足随需而变的作战要求,完全可以借用到我们人力资源的模式创新中,不要局限于固定的人力资源部或者三支柱模式,而是随时根据需要组建“人力资源特战小分队”,短平快针对性地解决问题。




上林人事代理-联吉厚信代理-人事代理作用由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司提供。南宁联吉厚信人力资源服务有限公司(www.nnljhx.com)实力雄厚,信誉可靠,在广西 南宁 的咨询、调研等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领联吉厚信和您携手步入辉煌,共创美好未来!

免责声明:"上林人事代理-联吉厚信代理-人事代理作用"由南宁联吉厚信人力资源服务有限公司自行提供,真实合法性由发布企业负责,环球贸易网对此不承担任何保证责任。

 
我公司其他产品
 
 
相关城市的商务服务产品