GRS4.0认证-认证机构2018年开始正式按GRS4.0审核-2018版清单
GRS认证，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际环保管理联盟认证机构（简称CU）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范，以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，CU也会每年进行一次稽查，确保整个验证制度的客观性与公正性。
随着人们环保意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。
我们来看一下2018审核内容有哪些
我们先看一下2018版清单
1. GRS体系计划
2.GRS产品规格表
3.营业执照、税务登记证、组织机构代码证
4.GRS生产管理手册和程序
5.GRS原料供应商评估记录
6.GRS原料采购文件汇总
7.GRS原料验收检查记录
8.GRS生产风险点评估及控制措施
9.GRS生产追溯记录
10.GRS清洁记录
11.GRS销售记录
12.GRS成品标签（唛头）
13.GRS总量平衡统计
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未完待续
GRS认证验厂工作推进流程-验厂之家
GRS认证验厂工作推进流程：
GRS认证阶段 诊断及启动项目
进厂前准备工作：
1. 了解、学习并把握该项目的重点，分析该项目与其他项目间的异同，列明此次验厂检验清单中所需的文件
2. 安排好初次进厂日程及路线，并提前联络工厂，确认行程 进厂后的咨询工作：
3. 咨询师天（次）到达工厂时，请按如下三点要求开展咨询工作：
1）向工厂的负责人报到，并要求工厂安排出项目的责任推进人
2） 在推进人陪同下走访现场，查阅现有的资料基础，并与推进人沟通验厂的其他问题
3） 离开厂区后针对已发现的问题点充分求证，grs认证，并初步拟定整改方案
4. 咨询师第二天进厂工作时，请按如下三点要求展开咨询工作：
1） 再次诊断现场及文件资料，grs认证需要什么条件，对昨日的诊断进行确认，并找出遗漏的问题点（重点）
2） 完善已拟定的整改方案，并拟定出咨询工作计划及时间推进表
3） 与负责人或推进人组织召开推进会议，明确分工及工作职责，并宣布下一步工作计划及分工。
GRS认证中的几个关键问题及认证难点
全球回收标准GRS认证在中国越来越热，那么中国企业要具备怎样的条件才可以申请GRS认证呢？
GRS认证从以下几方面考量:
1，追溯性：
这一点非常关键，您工厂的回收料来源一定要符合GRS标准中的可追溯性，回收料是买来的？还是生产过程中的边角料呢？如何是买来的，需要提供购买凭证，TC证明，供应商的资质等。在生产过程中这些材料如何投入到生产中，从原料进场到出货工厂是如何管理的，从硬件，软件，人员培训多方面考量。
2.环境方面
有关环境管理的准则
受认证公司必须有一份环境方针手册。该手册必须包含:
该注册公司的责任人; 减少和监控废料和排放物的文件程序; 在发生废水事故时注册公司应采取何种措施的程序; 除此之外还必须有对员工进行节水与节能、适当使用与尽量减少使用化学品以及化学品正确处置等方面培训的文件记录。而且该手册还必须包含针对上述问题采用的改进计划。
受认证公司必须对化学品、能源、水消耗和废水处理进行全面的存档，包括对废水沉淀物的处理。
没有经过废水处理的废水不得排放。可以采用下列处理方式：
在公司内部进行废水处理 - 当地机关进行的废水处理
废水里不含任何添加剂，应被冷却至40℃/104℉以下才能排放。
pH 值小于6 大于9 的废水，应被中和至介于上述限值之间为止。
3.社会责任
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。社会准则
有关工人健康和安全的准则
a.被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
b.被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，grs再生认证费用，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
c. 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
d. 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
e 在被认证的公司里不允许存在强制性劳动力。
f被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方协会，仅适用于工会被禁止的国家中。
g.受GRS 认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童工儿童提供学校教育，直到他们年满16 岁为止。关于定义的问题，按照ILO 的定义，“儿童”和“童工”应在该文中出现。
总之，grs认证机构有哪些，要想满足GRS认证要求，可追溯性，环境，社会责任三者缺一不可
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