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头猎取人才会注重人才的哪些点?
一、人才的背景
在注重能力的时代下，还是会有很多企业看中人才的学历，如果两个不同学历的人去应聘同一个岗位。一个是本科生，一个是大专生，企业的选择肯定是本科生。有的企业的招聘信息就对学历有要求，必须是本科以上文聘。当然能被猎头公司关注的人才就算学历不怎么样，但能力肯定是不错的。
二、个人经历
在某一行业有8~10年的工作经验者，国内金融行业猎头排名，更受猎头的欢迎，这样的人才在这某一行业已经具有稳定的基础了，在这一行业也有了自己的人脉圈，比较有名金融行业猎头排名，对自己的今后的发展也有自己的规划，更清楚自己需要什么。丰富的工作经验会受到猎头公司的青睐，而且这样的人才更有机会得到猎头顾问比较好的发展平台。
三、个人业绩
能被猎头关注的人才其业绩肯定是非常的出色，猎头顾问为企业猎取的人才都是非常优i秀合适企业的人才，是入职之后能在i短时间适应企业的环境，并尽可能的在短时间内带来利益的人才。所以猎头顾问会看重人才的业绩。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大核心产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，为企业提供多方面多视野的人力资源综合服务及信息情报支援，为企业清扫发展过程中的诸多障碍，为成就客户把服务做到极i致而矢志不渝！文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司、化工猎头公司、电子猎头公司、汽车猎头公司、物流猎头公司等。
选择猎头公司对于求职人员的好处主要有：
1、有利于自己的定位。猎头是优i秀的职业规划导师，当一个猎头联系上一个候选人的时候，他在大脑里已经启动的工作有：性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、离职原因分析、薪酬定位、岗位匹配、职业规划等等。他们是如何做到的？因为他们自己就有着丰富的职业经历。并且，在每一次为候选人推荐岗位的时候，他们都得先做以上的事情，才能为候选人找到一个人岗匹配的工作。
2、有利于薪酬谈判。猎头了解高i级人才薪酬的市场行情，能建议公司向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”。
文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的专业猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，700名资i深猎头顾问；服务区域覆盖全国及东南亚、欧美非洲等地区，与1000多家跨国集团、国内外上市大型公司、快速成长性企业及非营利性组织建立长期合作关系；拥有上千万专业细分并长期保持更新的人才储备库。文臣武将为客户提供了解业务的信息有金融行业猎头公司、建筑类猎头公司、制造业猎头公司、广告猎头公司、传媒猎头公司等。
猎头选单时可以有以下几个维度 ：
1、Skills技能：顾问在选单时，看这个维度，深圳金融行业猎头排名，并且结合客户类型来判断职位本身与自己的契合度，就很重要了
2、Time2，中山金融行业猎头排名，反馈周期：大职位的反馈周期会长一些，因此大职位适合由老资历的顾问来操作，他们对人选的把控时长要持久很多！
如果一个顾问怪客户反馈太慢而导致人选跑了，很有可能是挑选的职位级别错层了。
3、Time3，保证期：选单时考虑这个维度，主要是回款周期；一般新成立的猎头公司会考虑保证期尽可能短的职位来操作。
4、Client，客户类型：选单时，考虑客户类型这个维度，有助于猎头在做单之前就做好心理准备，把握好节奏，并且可以从正确的方向寻找人选。
5、ComPETency，职位竞争力：猎上会根据过往数据成单让机器学习其中的算法，从而将更科学的竞争力数据提供给顾问，作为选单的依据之一，助力顾问全i方位判断职位的操作难易性。
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