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人力外包公司为什么会成为企业升级发展的新选择
发布时间:2023-01-14        浏览次数:96        返回列表
 

人力外包公司为什么会成为企业升级发展的新选择

人力资源外包,是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力外包公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。

 

从广义的角度说,人力资源外包属于劳务外包的一种,涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴;从概念上区分,人力资源外包分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容上区分,则包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

 

目前国际的大公司基本已经把人力资源外包作为企业发展的战略,中国很多大中企业也已接受人力外包公司对企业的战略意义。

 

我国的人力外包公司的体系特点,从服务内容来看,逐渐从提供招聘服务、人事代理、档案管理、社会保障费代收代缴等传统、单一的产品,向提供多层次、分类别、多样化的产品转变;从市场组织结构来看,呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局:

 

一是国有企业。

 

二是外资企业。

 

三是民营企业。

 

近几年经济下行严重,正式岗位在不断缩编,外包岗位越来越多。除了传统客服外包项目外,新兴业务衍生出的大量技术岗成了用工外包行业的主力军,像互联网公司的供应链职能外包,社交电商的地推业务外包等。

 

据数据显示,像蚂蚁金服的小微小额贷款语音及认证审核业务、新浪微博内容审核项目、腾讯视频审核、社交平台内容审核项目、滴滴出行地图标注项目、出行信息审核项目等,都以外包形式“向外托管”,这些项目的用人规模平均都在500人以上。据了解,为节约成本,互联网公司开始尝试岗位外包,除了将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外,人工智能、云计算相关的工种也逐渐出现在了外包需求。

 

人力资源外包行业竞争将不断加大,或许会让人力外包公司降低服务价格,进入薄利多销的时代。因此更多中小企业有了采购人力资源外包服务的能力,开始尝试人力资源外包服务,而中小型企业的交易量会大幅增加。

 

中小型企业为了减少重复且费时的工作,让精力和资源更集中,应对快速变化的经济形势,将会对人力资源外包产生明显的需求,不过这些中小型企业在人力外包公司的选择上十分严谨,服务商必须能够确保企业的信息资料、数据等完整和安全,以及员工个人资料的保密等

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