论加强人力资源市场信息化建设的必要性

 

首先，加强人力资源市场信息化建设，有利于人力资源信息整合，降低管理成本。通过开发或者引入人力资源管理系统，政府部门可以整合现有的人力资源信息，为其他管理系统提供基础平台。以德生科技提供的人力资源市场信息化建设为例，通过人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、技能培训服务等一系列完整的服务链，有效的整合区县级市场服务分散化、碎片化的管理及服务状态，提升服务效率。

 

其次，加强人力资源市场信息化建设是提高管理效率的需要。以往一些人力资源管理日常性的事务，往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间，手工操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，因为缺乏有效的技术手段，一些基础性的人力资源信息收集和分析工作显得十分繁杂，并且收集到的信息不能有效的共享。人力资源市场信息化建设可实现上级的有关信息和资料直接传递到基层，有利于管理和政策的实施。另外，同时对加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。

 

后，人力资源市场信息化建设有利于实现全方位就业服务。通过人力资源市场信息化建设，将人力资源市场、街道办事处、乡镇、行政村、招聘企业、务工人员等资源整合在一起，形成一个互联互通、高效便捷的服务网络，运行线上线下一体化服务平台。并以此平台为依据，实现整体的布局与安排，为全方位就业服务提供有利的支持。

 

因此，通过人力资源市场信息化建设可以打通部门之间、行业之间等的壁垒，实现信息的统一与共享，为政府部门实现统筹安排指导，企业招聘和求职者提供一个高效、完善、快捷、精准的就业创业服务体系，终为实现人才优化配置，精准就业服务打下坚实的基础。值得一提的是，目前由德生科技提供的人力资源市场信息化建设服务已经在安徽、广西十几个省份城市落地，为当地的稳就业保民生和助推城市的经济发展提供了有助力。另外，德生科技人力资源市场信息化建设精准就业服务还荣获“2019年度中国华南地区人力资源创先争优（金人奖）”，同时获得“诚信人力资源服务品牌”和“卓越人力资源科技服务品牌”两个奖项。