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合伙企业解散的事由如下：
1. 合伙协议约定的经营期限届满合伙人决定不再经营的。
合伙协议约定有经营期限，期限届满时合伙人不愿意继续经营合伙当然终止。
2. 合伙协议约定的解散事由出现。
合伙协议如约定当某一事由出现时合伙便解散则设立合伙的行为实为附解除条件的法律行为条件成就时协议解除合伙解散。
3. 全体合伙人决定解散。
合伙可由合伙人基于合意而设立自然也可基于合伙人的合意而解散。无论合伙协议是否约定有合伙经营期限合伙人均可通过合意而终止合伙协议解散合伙。
4. 合伙人已不具备法定人数满30天。
根据《合伙企业法》的规定合伙企业的合伙人必须是2人以上，若合伙成立后不断发生退伙而只剩下1人时便出现了合伙人不足法定人数的现象。当这种情形持续满30天时合伙企业应当解散。
5. 合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现。
6. 被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
7. 有限合伙企业仅剩有限合伙人的。
有限合伙企业仅剩有限合伙人的应当解散。如果合伙企业里都是有限合伙人都承担有限责任即以其出资为限对企业承担责任。
8. 出现法律规定的合伙企业解散的其他原因。
以上就是环保行业并购逻辑的问题，你都了解了么?
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“裸辞”不考虑后路，就辞职。近，一份关于“裸辞”的网络调查显示。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些法律问题?“裸辞”可能涉及到多种法律问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，婚姻房产纠纷律师，不可“甩手就走”。
案例1
甩手就走造成损失应赔偿
Y先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾负责人的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。
结论：Y先生应当对该损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，婚姻纠纷律师咨询，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案中，Y先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，天津婚姻纠纷，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于不合法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。
案例2
主动辞职不能获经济补偿
J女士应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，J女士提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。
结论：J女士无权获取经济补偿金。
从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，婚姻家庭纠纷律师，其目的在于制裁用人单位的不合法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，法律强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，法律并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的劳动合同关系中的诚实、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
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一、如何划分医学事故等级
医学事故分为三级：
1.一级医学事故：给病员造成了受伤的。
2.二级医学事故：给病员造成了严重功能障碍或严重残废的。
3.三级医学事故：给病员造成了功能障碍或残废的。
二、哪些情况不属于医学事故
有些情况医患都应该清楚的，到底是不是医学事故，而这6种状况并不属于医学事故，患方应该对此有个充分的了解：
1.在紧急情况下为抢救生命，医护人员可按照医学操作规范采取紧急救治措施。
2.医学意外是难以预料的，是由于病员自身体质变化和特殊病种结合在一起突然发生的情况，医护人员根据当时的情况，无法预见可能会产生的病员受伤或功能障碍的不良后果。
3.无过错输血造成不良后果的不属于医学事故。
4.由于对医学行为不理解，不按医嘱服药或私自服药，或者个别患者出于某种动机和目的，不真实反映病状，不接受医护人员的合理措施，过早地增加活动，术后过早进餐，私自外出等，由于患方引起的这些原因而导致不良后果的，医护人员不承担责任，不能认定为医学事故。
5.经患者同意，对患者实行试验性诊疗发生不良后果的不属于医学事故。医护人员必须说明使用的目的及可能会产生的不良后果，必须征得患者同意，并签订协议书。患者签字同意进行试验诊疗，发生不可挽回的后果，医护人员不承担事故责任。
6.因不可抗力造成不良后果的不属于医学事故。
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