拓展训练引领企业员工素质较量
企业生存需要面临激烈竞争，21世纪企业竞争归根结底为人才竞争。近些年来国内外企业为提升企业员工素质，纷纷采用拓展训练方式对于企业员工进行培训，在众多不理解的目光中拓展训练为企业培训出无数精英人才，武汉团建，帮助企业贮备大量人力资源。今天小编就来和大家聊一聊拓展训练对员工素质的影响。
拓展训练对于人才储备意义巨大
拓展训练对于企业而言，仅为大型团队娱乐活动而已。但放松的活动却存在严谨的一面，拓展训练任何项目要求每位员工认真对待，通过与团队成员合作完成既定目标，从而提升员工个人能力与团队凝聚力，为企业激发员工潜力，为后期工作奠定坚实基础。
拓展训练成为企业塑造人才新方式
很多企业面临这样的情况，简单的工作会因为上级与员工心口不一导致进展缓慢，通过组织员工与领导1者共同参加拓展训练项目，训练过程中加强二者感情基础培养，为以后工作提供感情基础对于管理与工作热衷度提高明显。
当企业面临人才匮乏时，招聘新员工后通过拓展训练能够让新员工之间熟悉彼此，在企业日常工作中更合配合完成工作。
以上对于企业开展拓展训练项目认识我们了解到企业竞争主要依靠人才，很多员工真正潜力尚未开发，通过不断参加拓展训练，能够帮助企业将部分管理人才与普通员工内心潜力激发出来，不断提高员工整体素质，终为企业赢得更具竞争力人才，提高企业核心竞争力。
拓展训练如何帮助企业中高层提高执行力
拓展训练的作用
企业中高层执行力现状：大多数公司普遍存在以下问题，您公司是否可以幸免?
1.简单任务布置得不明确、不清晰，导致员工理解偏差;
2.在布置复杂工作时，只交代要求，不与下属一起做工作计划，创意团建，造成下属工作无法开展，或无法达到预期目的;
3.对决定不加以跟进，在执行过程缺乏监控，导致任务不能及时完整完成;
4.授权或布置任务时选错对象：或者下属不胜任、下属抱怨任务无聊、或者下属工作负担太重; 5.对下属缺乏指导，致使后继乏人，而下属则抱怨缺少支持;
6.对下属原则性指导多，给具体方法少;
7.不能很好区分员工的技能性问题和态度问题;
8.不能有效鞭策员工，导致员工说一下动一下，不推不动;
9.批评员工不得要领，要么太软，要么太硬;
10.解决问题就事论事，同一个问题长期存在。
中高层如何提升执行力?
面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战，必须从具体的事务中抽身出来，专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、指导、控制、考核和持续改进等工作思路和工作方式的研究，积极搭建提升执行力的平台，不断提升部门和下属的执行力，以推动企业的持续发展。
中高层提升执行力的关键
提高执行力，各级中高层干部要切实发挥“桥梁”作用。中高层干部的主要职责就是承上启下、上传下达，既要对上级负责，又要对下级负责;既要吃透上级精神，把领导的意图完完整整地向职工传达，又要结合实际，把落实过程中出现的问题及时全1面地向领导汇报。当好中高层干部关键是要创新工作思路和工作方法，做好领导的参谋，及时提出合理化建议，帮助领导科学决策，团建，并切实加强对执行情况的监督检查，企业团建，确保各项措施真正得到落实。
拓展训练提升中高层执行力
高层管理者：做正确的事;中高层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。
中国拓展培训行业竞争状况分析
1、拓展培训需求占培训总需求
比例会逐渐上升市场经济越发达，要求人的素质越高，而日益激烈的竞争也使企业越来越重视对员工的培训，拓展培训寓教于乐的形式和长久的效果保持率是极好的市场敲门砖，而根据需求度身定制课程的服务更让培训公司有了争取市场的利器。
2、体验培训行业的竞争在加剧
由于体验培训行业目前进入障碍较低，没有行业规范，作为一种较新的培训，大量的培训公司将培训的形式及内容转向体验培训，或者直接建立体验培训机构。目前，国内的体验培训的形式和内容还是比较单一，因此客户选择的空间不大，许多体验培训公司在价格上竞争十分激烈，同时也影响着培训的质量和发展。
3、培训公司中，体验培训定位不尽相同
有的培训公司完全以拓展培训形式设计整个项目组成和培训流程，走专业化道路;有的将拓展培训作为核心课程之一;有的则没有将体验培训课程单列，只是出于需要在培训中使用了拓展培训的手段。同时，由于定位不同，拓展培训所发挥的作用也不一样。有些专门用于个人潜能的激发，更多的则以企业为服务对象做团队建设培训。就市场而言，企业客户很少提出个人拓展的需求，往往从整体绩效考虑希望从团队建设角度出发接受培训。
而团队培训人数多、规模大，从赢利角度对培训公司更有吸引力。而且，很多培训项目需要协作完成，似乎更适合团队建设。但在做拓展培训的公司中，也不乏如汇才人力技术公司那样，把个人潜能激发作为招牌课的。该公司以体验培训形式进行的户外展能训练是为了更深入探索自我，挖掘自己的潜能，体现个人与团队的关系，突破自己的固有模式。
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