劳务派遣和岗位外包的共同点
用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系都是规避对用工编制、工资总额的控制的手段一般情况工作地点都是在用工单位
通过劳务派遣和外包的比较,劳务派遣转外包对企业和员工的影响是1小的,也1具操作性。不管是国企、外资和民营企业,将劳务派遣员工收归自有是很困难的,而将劳务派遣用工形式转换成外包才是大势所趋。
劳务派遣转外包已成趋势
国有企业受限于编制管控,采取劳务派遣形式用工是突破编制的较好办法;民营企业采取劳务派遣用工形式,更多考虑的是弹性用工控制企业风险;外资企业采取劳务派遣用工形式,标杆企业游学,更多解决的是全球人力成本规划的限制问题;这三类企业都有劳务派遣用工的需求,但《劳务派遣暂行规定》几乎斩断了企业采用劳务派遣用工的念想,让正在采用劳务派遣用工的企业犯难了。
“要做到合法用工,铜陵人才派遣,超比例使用劳务派遣用工的企业就要采取办法,咨询培训,让超比例使用劳务派遣用工的方式合法化”
对人才来说,又增强1人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有”发展到"为我所用”,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。 可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和人力资源公司签订用人协议,人力资源公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
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