GRS认证——纺织服装全球回收标准验厂认证
为响应品牌及零售商对环保纺织品的强劲需求，管理联盟证明机构制定出纺织服装全球回收标准—— GRS认证 ，以确保通过生产供应链获得更大的采购透明权。
新的GRS认证是一个三级制。分别是95-100的回收材料，50-95%的回收材料，东南亚服装厂GRS认证，20-49%的回收材料，而20-49%的回收材料则不允许加贴GRS标识。
管理联盟证书机构负责人说，制定全球回收标准是回应纺织工业不断扩大的需求，支持他们用回收材料生产环保产品，GRS认证证书模板，这一标准的支柱是跟踪——加——跟踪系统，对纺织工厂和品牌提出的关于回收产品成分的要求给予支持。
管理联盟说，对于跟踪——加——跟踪体系，他们将使用一个交易证明系统，取代虚拟的在线系统，因为不是供应链中的每一个人都愿意暴露成本。
根据GRS认证，纺织品利用的回收材料将根据科学证明系统(SCS)已经宣布的标准。
除了原料规格之外，这一标准还包括环境加工标准。它包括严格的废水处理要求和化学制品使用(根据全球有机纺织标准(GOTS)以及Oeko-Tex100。
社会责任因素也被列入GRS认证中，旨在保证工人的健康和安全，纺织品GRS认证，支持工人劳工，遵守国际劳动组织(ILO)制定的标准。
有关GRS工人权利的准则
有关GRS工人权利的准则
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。 被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48 小时，并且每7天至少有1天的休息日。 被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12 小时，加班费应额外支付。 被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。 件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。 工人有权在做出合理的通知之后离开公司。 被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地政府建立地方，仅适用于工会被禁止的国家中。 建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到。这些代表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。 接受 GRS认证 的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS 认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
GRS认证中的认证难点和关键性的问题
GRS全球回收标准认证在中国越来越火热，那么中国企业想要申请GRS认证应该要具备哪些条件呢？
申请全球回收标准GRS认证应该从以下几方面考量：
一、社会准则，它适用于GRS认证链的任一环节，GRS认证，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。 被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。 所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。 被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。 被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
GRS认证证书模板-绿加可持续发展-GRS认证由苏州绿加环保技术服务有限公司提供。“环保技术服务,供应链管理,企业形象策划,会务服务”就选苏州绿加环保技术服务有限公司（www.greenpluscn.com），公司位于：苏州相城区高铁新城青龙港路66号领寓商务广场2幢910室，多年来，绿加可持续发展坚持为客户提供好的服务，联系人：杨玉荣。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。绿加可持续发展期待成为您的长期合作伙伴！
